Jornada de 40 horas en México: cómo preparar tu PyME con productividad
La jornada máxima baja a 46 horas en 2027 y a 40 en 2030, sin reducir salarios. Qué dice la reforma, qué cambia con las horas extra y cómo sostener la producción con productividad en lugar de solo contratar más.
En corto
- La jornada de 40 horas llega por etapas: 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030. Está prohibido reducir salarios o prestaciones.
- Desde el 1 de enero de 2027 será obligatorio el registro electrónico de entrada y salida de cada trabajador, con multas de 250 a 5,000 UMA.
- Sostener la producción con dos horas menos por semana exige producir más por hora. La palanca está en eliminar esperas, retrabajos y urgencias, no solo en contratar.
En México se trabaja mucho y se produce poco por hora. Según las bases de datos de la OCDE, en 2025 un trabajador en México laboró en promedio 2,205 horas al año, contra 1,736 del promedio de la organización: 27% más. Y el PIB por hora trabajada fue de 40.8 dólares (a paridad de poder de compra), cerca de la mitad del promedio de la OCDE, que fue de 80.5.
La reducción de la jornada de 40 horas obliga a cerrar esa brecha: si se trabaja menos, hay que producir más en cada hora. Para una PyME industrial o distribuidora no es solo un tema legal; es un proyecto de productividad con fechas fijas.
Qué dice la reforma
La reforma constitucional se publicó en el Diario Oficial el 3 de marzo de 2026 y la reforma a la Ley Federal del Trabajo el 1 de mayo de 2026, fecha en que entró en vigor. Del 1 de mayo al 31 de diciembre de 2026 corre un periodo de ajuste. Este es el calendario, que cambia cada 1 de enero:
| Año | Jornada máxima semanal | Tope de horas extra por semana (pago doble) |
|---|---|---|
| 2026 | 48 horas | 9 horas |
| 2027 | 46 horas | 9 horas |
| 2028 | 44 horas | 10 horas |
| 2029 | 42 horas | 11 horas |
| 2030 | 40 horas | 12 horas |
Otros puntos clave del decreto:
- Horas extra: se pagan al doble, con un máximo de 4 horas al día y en no más de 4 días por semana. Por encima del tope semanal se permiten hasta 4 horas más, pagadas al triple. Ningún día puede pasar de 12 horas en total, y los menores de edad no pueden trabajar horas extra.
- Distribución: las horas semanales pueden distribuirse de común acuerdo, y se mantienen 8 horas diarias para la jornada diurna.
- Registro electrónico: obligatorio desde el 1 de enero de 2027, con hora de entrada y salida de cada trabajador. No llevarlo puede costar de 250 a 5,000 UMA: con la UMA de 2026 (117.31 pesos), entre 29,327 y 586,550 pesos aproximadamente. La UMA de 2027 será distinta.
- Salarios: está prohibido reducir sueldos o prestaciones por la reducción de jornada.
La Secretaría del Trabajo resume el esquema final: en 2030 las horas extra se contarán a partir de la hora 41, con un máximo total de 56 horas por semana. Señala a la manufactura, el comercio y el transporte entre los sectores con más trabajadores beneficiados. Al 7 de octubre de 2026, las reglas de la STPS para el registro electrónico todavía no se publicaban en el Diario Oficial.
Qué significa para tu operación
La cuenta de fondo es sencilla. Si hoy produces con 48 horas y quieres mantener el volumen:
- Con 46 horas en 2027 necesitas producir cerca de 4.3% más por hora (48 ÷ 46).
- Con 40 horas en 2030 necesitas producir 20% más por hora (48 ÷ 40).
El IMCO llega a una conclusión parecida: la jornada máxima baja 16.7% y mantener la producción podría requerir hasta 20% más personal si no cambia nada más. Estima que la reforma alcanza a 12.4 millones de trabajadores formales.
Las horas extra pueden cubrir parte de la diferencia en 2027, pero cuestan el doble y tienen tope. Contratar cuesta y toma tiempo. La tercera vía, la de productividad, es la única que además mejora tu margen.
Hay margen para mejorar. Según el INEGI, en el segundo trimestre de 2026 el índice de productividad laboral por hora de la economía estaba en 97.4 puntos, todavía por debajo de su nivel de 2018. En manufactura creció 1.4% anual; en el comercio al por mayor, 12.8%.
Cómo sostener la producción con productividad
- Mide tus horas reales. El registro electrónico será obligatorio de todos modos: úsalo también para saber cuántas horas se trabajan por área, cuántas son extra y en qué días se concentran.
- Calcula tu productividad base por área: unidades producidas, pedidos surtidos o entregas por hora trabajada. Sin línea base no sabrás si mejoraste.
- Busca el tiempo que no agrega valor: esperas de material, cambios de modelo largos, retrabajos, búsquedas de información y urgencias que interrumpen el plan. Mide durante una semana cuánto tiempo se va en cada una: esas son las horas que puedes recuperar.
- Ataca las urgencias en su origen. Muchas horas extra nacen de pedidos mal capturados, faltantes de inventario o promesas de entrega imposibles. Ordenar el ciclo de pedido a cobro y medir el OTIF reduce esa presión.
- Prepara gente polivalente. Si cada tarea depende de una sola persona, cualquier ausencia se cubre con tiempo extra. Documentar procesos y capacitar con objetivos medibles permite cubrir puestos sin depender de horas extra.
- Rediseña turnos con anticipación. La ley permite distribuir las horas semanales de común acuerdo. Diseña los horarios de 2027 antes de diciembre, con tu asesor laboral.
Un calendario práctico
- Octubre a diciembre de 2026: elige tu sistema de registro electrónico, mide tu línea base de horas y productividad y diseña los turnos de 46 horas.
- Enero de 2027: arranca con 46 horas y el registro electrónico. Revisa cada semana horas extra y productividad.
- Durante 2027: ejecuta las mejoras de productividad pensando ya en las 44 horas de 2028. Cada año pide dos horas más.
Preguntas frecuentes
¿Desde cuándo tengo que bajar a 46 horas?
Desde el 1 de enero de 2027. Después baja dos horas cada 1 de enero hasta llegar a 40 horas en 2030.
¿Puedo cubrir la diferencia con horas extra?
En parte. En 2027 el tope es de 9 horas extra por semana pagadas al doble, con máximo 4 al día y en no más de 4 días. Es una solución cara para usarla de forma permanente.
¿Puedo bajar sueldos o pagar por hora para compensar?
No. La reforma prohíbe reducir salarios o prestaciones por la reducción de la jornada. Consulta con tu asesor laboral cualquier cambio en tus esquemas de pago.
¿Qué es el registro electrónico de jornada?
Un registro de la hora de entrada y salida de cada trabajador, obligatorio desde el 1 de enero de 2027. La STPS publicará las reglas de cómo llevarlo; mientras tanto, prepárate para registrar a todo tu personal.
La jornada de 40 horas es un proyecto de productividad con fecha. En la optimización comercial y de cadena de suministro eliminamos esperas, retrabajos y urgencias con indicadores acordados, en 8 a 12 semanas. Empieza por una sesión de diagnóstico sin costo.
Este artículo es informativo y no sustituye la asesoría laboral. Información vigente al 7 de octubre de 2026.
Fuentes
- Diario Oficial de la Federación. «Decreto por el que se reforman las fracciones IV y XI del Apartado A del Artículo 123 de la Constitución, en materia de reducción de la jornada laboral». 3 de marzo de 2026.
- Diario Oficial de la Federación. «Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, en materia de reducción de la jornada laboral». 1 de mayo de 2026. Versión en PDF en el sitio de la Cámara de Diputados.
- Secretaría del Trabajo y Previsión Social. «Reducción de la jornada laboral a 40 horas (preguntas frecuentes)». 25 de marzo de 2026.
- INEGI. «Unidad de Medida y Actualización 2026».
- OCDE. «Hours worked» y base de datos de productividad (PIB por hora trabajada). Datos de 2025, consultados el 7 de octubre de 2026.
- INEGI. «Indicadores de Productividad Laboral y del Costo Unitario de la Mano de Obra, segundo trimestre de 2026». Boletín 589/26, 10 de septiembre de 2026.
- IMCO. «Ideas para llevar: 40 horas laborales». 18 de febrero de 2026.
Fuentes revisadas el 7 de octubre de 2026.
